Zwangerschapsverlof

In Nederland mag je maximaal tot vier weken voor de uitgerekende datum werken (36 weken zwangerschap). Daarna moet je verplicht met zwangerschapsverlof. Je mag ook twee weken eerder stoppen en bij 34 weken zwangerschap verlof opnemen. Het zwangerschapsverlof duurt tot je bevalling.

Bevallingsverlof

Het bevallingsverlof gaat in op de dag dat je bevallen bent en duurt minimaal 10 weken. Samen met het zwangerschapsverlof heb je recht op 16 weken verlof. Ook als je na de uitgerekende datum bevalt, blijft je bevallingsverlof minimaal 10 weken. Beval je bijvoorbeeld twee weken eerder dan de uitgerekende datum dan worden die weken zwangerschapsverlof opgeteld bij het bevallingsverlof. Je hebt dan dus 4 weken zwangerschapsverlof en 12 weken bevallingsverlof.

Sinds 1 januari 2015 kun je je bevallingsverlof laten verlengen als je baby langer dan één week in het ziekenhuis heeft gelegen.

Partnerverlof

Ook partners krijgen sinds 1 januari 2019 het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Verder kunnen partners maximaal 5 weken (5x het aantal werkuren per week) opnemen als aanvullend geboorteverlof. Tijdens het verlof krijg de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Het verlof moet wel opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte van de baby en het geboorteverlof van 1 week moet eerst worden opgenomen